بیشترین مصرف پلاستیک ما در زندگی روزمره در بخش بسته‌بو پوشیدنی است که در واقع به میزان بسیار زیادی به عملکرد شرکت‌ها و برندها مرتبط است. همزمان با توجه به مسائل فردی‌ای مانند استفاده از کیسه پارچه‌ای به جای پلاستیکی، از اهمیت بسیار زیادتری برخوردار است که به برندها فشار وارد کنیم تا از مواد بازیافتی یا غیرپلاستیکی برای بسته‌بندی استفاده کنند، و حتی تا جای ممکن بسته‌بندی را حذف یا ساده کنند. همین‌طور لباس‌های با الیاف پلاستیکی تولید نکنند و در صورت لزوم هم از الیاف بازیافتی استفاده کنند.

 

حداقل دستمزد مقدار دستمزدی است که براساس قانون کشور به هر ساعت کار تعلق می‌گیرد.
دستمزد زندگی مقدار دستمزدی است که برای گذران مناسب زندگی در یک کشور مناسب است. این دستمزد با در نظر گرفتن هزینه خوراک، پوشاک، خانه، سلامت، آموزش، رفت و آمد، سفر و سایر هزینه‌های مورد نیاز برای زندگی هر فرد و خانواده‌اش محاسبه می‌شود.

تجارت معمول در بعضی از صنایع و کشورها (مانند صنعت مد در کشور بنگلادش و…) تا جایی که بتواند حتی از پرداخت حداقل دستمزد سرباز می‌زند. در تجارت عادلانه سازمان وظیفه دارد به همه افراد، بدون هیچ تبعیضی بر مبنای جنسیت و… دستمزد زندگی (یا بیشتر از آن را) پرداخت کند. میزان دستمزد باید با مذاکره بین همه طرف‌ها تعیین شود.

نداشتن سود کافی بهانه است، براساس محاسبات در صنعت مد، بسیاری از برندها با پرداخت مبالغی زیر یک دلار از قیمت فروش هر تیشرت می‌توانستند حقوق کارگران‌شان را به درستی پرداخت کنند. و حتی اگر این بهانه را قبول کنیم راه حل‌های خوبی وجود دارد. شریک کردن کارگران در سود و زیان برند می‌تواند این مشکل را حل کند، اگر بار زیان را باید کارگران به دوش بکشند، چرا سود را با آنها تقسیم نکنیم؟

شاخص‌های مربوط به محیط زیست

می‌توان گفت هیچ مجموعه‌ای در این زمینه به موفقیت کامل نرسیده است. اما با درنظر گرفتن روند طی شده می‌توان فهمید در جهت پایداری محیط زیستی هست یا نه.

• تبلیغ نکردن مصرف زیاد
• تولید نکردن زیاد
• تولید محصولاتی که قابل تعمیر هستند و پشتیبانی از تعمیر
• طراحی محصولاتی که براساس مد نیستند
• تولید محصولات با شیوه‌ها، مواد و ابزارهایی که به محیط‌زیست آسیب نزنند
• استفاده از مواد اولیه طبیعی به اندازه و شکلی که از صفر تا صد کار به محیط‌زیست آسیب نزند
• استفاده از انرژی پاک
• استفاده از مواد اولیه مصنوعی در موارد لازم و غیرقابل اجتناب و به شکل حلقه‌ای (بازیافت و استفاده مجدد)
• کاهش پسماند و دورریز و استفاده مجدد از آن

شاخص های مربوط به حقوق انسان ها

• شرایط کاری مناسب و برخورداری از حقوق مانند مرخصی و …
• محیط کار امن و سالم
• نبود تبعیض در محیط کار در استخدام، ارتقا، دستمزد و …
• دریافت دستمزد عادلانه
• امکان آموزش و رشد

دستمزد عادلانه باید حداقل یکی از شرایط این را تامین کند؛

• پرداخت دستمزد زندگی، یعنی دستمزدی که براساس شرایط هر کشور محاسبه شده و باید تامین کننده غذا، خانه، تحصیلات، رفت و آمد، سلامت و سایر نیازهای افراد باشد (بیشتر از حداقل دستمزد است و با مذاکره و موافقت طرفین تعیین می شود.)

… ادامه مطلب

 

۱- به بازتوزیع عادلانه‌تر ثروت در جامعه کمک می‌کنند. (به جای جمع کردنش در دست صاحبان شرکت‌های بزرگ)
۲- به قدرتمند شدن گروه‌های به حاشیه رانده شده کمک می‌کنند.
۳- مدل‌های تجارت خلاقانه‌ای به وجود می‌آورند که نتایجش برای همه خوب باشد. (نه فقط صاحبان شرکت‌ها)
۴- از تنوع فرهنگ و مهارت‌ها پشتیبانی می‌کنند.
۵- در خط مقدم مقابله با معضلات تغییرات اقلیمی و محافظت از طبیعت قرار دارند.
۶- محیط‌های کاری سالم، امن و برابری به وجود می‌آورند.