در بخش اول این یادداشت درباره این صحبت کردیم که چطور آموزش و کلیشه‌ها روی تصویر ما از فرد شایسته اثر می‌گذارند. این مسئله باعث این می‌شود که زنان برای بسیاری از مشاغل و موقعیت‌ها به اندازه کافی توانمند و خوب به نظر نرسند.
حالا با هم به مرور نکاتی بپردازیم که می‌تواند به ما کمک کند در استخدام و مصاحبه از تصورات کلیشه‌ای فاصله بگیریم:
- همان طور که در یادداشت‌های قبلی هم گفتیم، درباره انواع سوگیری‌ها و کلیشه‌های جنسیتی با همکاران خود به ویژه در واحد منابع انسانی صحبت کنیم تا نسبت به وجود این پیش‌فرض‌ها در ذهنمان با دید بازتری برخورد کنیم.
- در طراحی و نوشتن متن آگهی‌های استخدام دقت کنیم. استفاده از تصاویر مردان، یا استفاده کردن از کلماتی که بار کلیشه‌ای مردانه دارند باعث می‌شود زنان کمتری به دنبال استخدام در آن شغل باشند.
- در صورت امکان فرآیند استخدام ناشناس برای سازمان‌مان طراحی کنیم تا از سوگیری‌ها پرهیز کنیم.
- در صورتی که حتما باید برای استخدام مصاحبه انجام شود، تیم مصاحبه ترکیبی برابر از زنان و مردان باشد که از قبل نسبت به سوگیری‌ها هم آگاه شده‌اند.
- ویژگی‌های افرادی که برای یک شغل لازم داریم را توسط تیمی از زنان و مردان مشخص کنیم، و سعی کنیم از کلماتی بدون بار جنسیتی برای توصیف استفاده کنیم.
شما چه نکاتی به ذهنتان می‌رسد؟
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.