خلق محیط کار امن و عادلانه یکی از ابزارهای مقابله با خشونت اقتصادی است

 

انواع خشونت و تبعیض در جامعه به هم تنیده‌اند. نامناسب بودن محیط کار، همین طور وجود انواع خشونت در محیط کار منجر می‌شوند خشونت اقتصادی علیه زنان در جامعه و خانواده هم قوی‌تر شود. چطور می‌توانیم محیط و شرایط کاری را امن و عادلانه‌تر کنیم؟

🔸از منظر کلان:
– قوانین حوزه کار باید ضامن عدالت باشند و تضمین کنند شرایط استخدام و کار، محیط کار، دستمزد و کلیه مسائل مربوط، همگی تنها به خود کار مرتبط باشند و هیچ گونه تبعیضی مبتنی بر جنسیت (یا عوامل دیگر مانند معلولیت، قومیت و…) وجود نداشته باشند.
– مرخصی بعد از زایمان بین پدر و مادر تقسیم شود.
– قوانینی مناسب برای مقابله با انواع آزار و خشونت در محیط کار وجود داشته باشند.
و…

🔸از نظر فردی چه می‌توانیم بکنیم؟
– بدانیم خشونت در محیط کار می‌تواند اقتصادی (مثل عدم پرداخت عادلانه)، روانی (مثل دست کم گرفتن)، فیزیکی و جنسی باشد.
– کارها را زنانه و مردانه نکنیم و از کار کردن زنان و مردان در مشاغل مختلف حمایت کنیم. فرصت‌های شغلی برابر در همه مشاغل در اختیار همه باشند. متمرکز نبودن زنان در مشاغل خاص نقش پررنگی در شکل گرفتن پرداخت برابر، امنیت در محیط کار و… دارد.
– در محیط کارمان، در هر سطحی که هستیم و در حد توان خود از عدالت کاری حمایت کنیم. استخدام، ارتقاء، دستمزد و… همگی باید مبتنی بر کار و توانایی باشند. فرآیند استخدام و انتخاب‌های مشابه تا جای ممکن به شیوه ناشناس برگزار شود تا کلیشه‌های جنسیتی روی نظرات اثر نگذارد.
– سعی کنیم نسبت به کلیشه‌های جنسیتی حساس بوده و در این باره به بقیه هم آگاهی بدهیم.
– از زنان در محیط کار انتظار نداشته باشیم که کارهای با برچسب زنانه را انجام بدهند. کارهای دفتری، پشتیبانی، پذیرایی و… باید بین همه اعضای گروه تقسیم شوند.
– قاطعیت، اعتماد بنفس و… را در زنان به شکل منفی سلطه‌جویی، زورگویی و… تعبیر نکنیم.
– به زنان اجازه صحبت کردن بدهیم و نگذاریم در جلسات ساکت مانده یا دیگران وسط حرف آنها بدوند.
– شاخص‌هایی مشخص، قابل فهم و قابل اندازه‌گیری برای بررسی عملکرد افراد در محل کار بخواهیم تا کلیشه‌های جنسیتی روی ارزیابی اثر کمتری داشته باشند.
– اعتبار انجام کار یا ایده‌های زنان را به خودشان بدهیم.
– ابزار، امکانات، لباس‌ها، مسائل ایمنی و… را در تناسب با همه افراد شاغل تهیه کنیم. مثلا لباس و ابزار زنان در تناسب با خودشان باشد.
– فضای محیط کاری را امن کنیم. از شوخی‌های جنسیت زده و رفتارهای خارج از عرف محیط کاری جلوگیری کنیم.
– قوانین واضحی برای مقابله با هر آزار و خشونت در محیط کار داشته باشیم.
– زنان بسیاری در مشاغل غیررسمی مشغول به کارند، این مشاغل را به رسمیت بشناسیم. کار در خانه باعث وارد آوردن فشار مضاعف به زنان نشود.
– انعطاف در ساعات کاری، و کلا محیط کار منعطف کمک بزرگی به بسیاری از زنان است.
و…